“ELS SALARIS MALGRAT TOT SEGUEIXEN A LA BAIXA” (Juliol 2016)

Tot i les declaracions de la patronal i dels sindicats majoritaris i els acords signats com l'Acord de Negociació Col•lectiva, la realitat és que els salaris segueixen sense créixer en termes generals i a més segueixen la pressió a la baixa en la negociació col•lectiva i els increments en els convenis disten dels acords signats com orientacions de la negociació col•lectiva per a aquest any. Però repassem que està passant en la negociació col•lectiva, hi ha empreses que tenen beneficis i pacten increments de 0,25% com SEAT, altres empreses a través de convenis d'empresa es pacten condicions inferiors al conveni sectorial, empreses proveïdores del sector de l'auto, de serveis, hostaleria, transport, quan no la inaplicació salarial del conveni i així un llarg etc. Com les ETT han de pagar el conveni de l'empresa usuària, ara ja no s'utilitzen tant, i s'està abusant d'empreses de multiserveis que paguen salaris pràcticament igual al SMI que estan rebaixant de manera dràstica els salaris de l'empresa principal. S' afegeix el frau a la contractació quan es fan contractes a temps parcial i es treballa jornades completes sense cotitzar el període de treball real, i fins i tot no es paguen els salaris. En sectors que tenien salaris dignes com les cimenteres, ens trobem amb congelacions salarials que es pretenen estendre per períodes de 28 anys i mantenir els salaris dels futurs treballadors per sota dels salaris del 2010 i no recuperar-los fins al 2028. Aquesta és una petita mostra de com s'estan fent les coses, i no van en la direcció correcta tot i els creixements del PIB, la realitat salarial va a la baixa i la tendència i la pressió patronal segueix en la direcció de la devaluació salarial, el que tenen greus conseqüències socials entre altres que tenir feina no assegura una renda per viure, que les cotitzacions socials tenen una tendència a la baixa amb les greus conseqüències per a la tresoreria de la seguretat social. Per agreujar la situació tenim un dels salaris mínims més baixos d'Europa (655,2 € mes) i cal que s'incrementi de manera substancial perquè tingui un efecte positiu per a la millora dels salaris en aquest país i serveixi per dignificar el treball; aquesta mesura ha d'anar acompanyada amb els canvis en matèria de contractació que serveixi per atacar de manera decidida la precarietat laboral.
Per tant cal reconèixer que les coses no funcionen adequadament i cal que atenent a la realitat s'intenti corregir la situació i no siguem confosos per la propaganda oficial, que s'omplen la boca de la necessitat d'increments de salaris quan després es signen convenis en contra d'aquestes declaracions, segons les dades de la Comissió Consultiva Nacional de convenis Col•lectius CCNCC, només s'han signat fins al juny d'aquests anys el 20% dels convenis amb increments de l'1,12%, el que significa una xifra molt baixa de convenis i salaris per sota del límit d'Acord de Negociació Col•lectiva i que no corregeix la tendència a la baixa de les rendes salarials al nostre país.

Per part de USOC proposem que l'administració catalana convoqui a tots els interlocutors socials per fer una anàlisi de la negociació col•lectiva i adoptar les mesures per reorientar la negociació col•lectiva, i l'aplicació correcta dels convenis per part de la Inspecció de Treball, per atacar les bosses de precarietat, la cadena de subcontractació i l'incompliment dels convenis que és cada vegada més freqüent i que cada vegada afecta un major nombre de treballadors i tractar de corregir el salari mínim interprofessional i la seva millora a Catalunya amb mesures concretes.