（四）派遣使用上限究宜訂在3％以下、3％、6％或其他比率？企業依上限比率在使用派遣勞工時，是否應有相關配套作為？

要派單位運用派遣勞工人數訂定上限規範乙節，建議宜予刪除。換言之，即取消對於派遣勞工不得超過要派單位員工總額一定比率之限制；縱使必須設限，其比例亦應予調高。
其實勞動部應好好思考將定期契約與不定期契約之解釋鬆綁，勞退已實施新制了，定期與不定期都一樣提撥6%退休金，定期契約諸多限制反而讓企業選擇派遣人力。定期契約鬆綁，企業也會樂於有彈性的自行雇用人力，如此才能雙贏。

約聘就只是cost down下的產物，政府已經大量聘用派遣做為典範，再訂立約聘專法更是為資方轉嫁經營成本的行為背書。
因此不論公司部門一律禁用派遣回歸定期契約，並加強對定期契約勞工的保障，同時加強勞動檢查避免正職約聘化。
如果硬要訂立專法，就把目前草案第四條改為禁止派遣，第五條為違反第四條的罰則，其餘刪除。