5) *Listas Abiertas y Alternancia Obligatoria de Cargos

@yolandamartinperez a ver que te parece. He sustituido "CARGO" por "FUNCIÓN". "PORTAVOZ" me parecía demasiado limitado a una función concreta. Me parecía mejor dejarlo más abierto. ¿Lo dejamos así?

Las listas abiertas por supuesto, y la alternancia obligatoria en la organización sindical también, pero al frente de los comités de empresa, o los delegados en empresas pequeñas o medianas, no lo veo tan claro, entiendo que cada empresa en función de su magnitud y sector tiene sus singularidades.

Si animo de ofender, parece que tengamos miedo a caer en lo mismo que las otras organizaciones, no defendemos un sistema presidencialista, siquiera un grupo de dirección colegiado, defendemos un sistema asambleario en su totalidad, pues no hay mas, la asamblea nombra, refrenda o revoca.
Osease si el mandato es de "X" años, un tiempo antes se reúne la organización correspondiente en asamblea y refrenda por "X" tiempo a los dirigentes (todos o parte de ellos) o los revoca de igual forma y propone nuevas elecciones a los cargos que correspondan.

Creo que la propuesta se refiere a CARGOS en el sentido de la gestion del sindicato en conjunto no para una determinada empresa. En cada empresa habra una serie de delegados-representantes elegidos entre los trabajadores de esa empresa por los trabajadores de la misma. Sin embargo la organizacion sindical SOMOS requiere de una serie de representantes (CARGOS) para su propia gestion y como representantes a niveles supraempresariales, estos son los que deben tener un limite de permanencia para evitar los riesgos de la perpetuacion.