10) Garantías Sindicales y Creditos de Horas Sindicales

Buenas, permitidme hacer unas pequeñas reflexiones. Si bien estoy en contra del abuso de las liberaciones totales a trabajadores en los sindicatos, tambien hemos de considerar que la acción sindical requiere la mayoría de las veces casi tantas horas como tiene el día. Si planteamos que las horas sindicales, son uno de los recursos mas valiosos de los sindicatos, tambien debemos plantear el hacer, como ya he leido por aquí, un uso responsable de ellas.
Lo que estoy queriendo decir con esto, es que a un responsable sindical, no le podemos pedir que vuelque toda su energía y todo su tiempo en la atender y acudir donde lo necesitan y ademas que luego vaya a trabajar y ademas que despues busque tiempo para la familia, eso es imposible e inhumano y los que estamos en un sindicato sabemos que a nuestra actividad se le dedica ademas del credito horario del que disponemos nuestros días libres y parte de nuestras vacaciones.
Tambien hay que diferenciar entre los liberados de las administraciones publicas y los de las empresas privadas. Como todos sabemos ha sido una practica muy habitual en la administración publica liberar a mas sindicalistas de los que correspondían por numero de delegados para así atenuar la beligerancia de los sindicatos. Eso si debe de acabarse, del mismo modo que un sindicato no debe aceptar fondos del estado, esas dadivas tampoco son aceptables.
En fin, saldran otros temas que ya iré desgranando.

si eliminamos las garantías sindicales recogidas en el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, eliminamos la representación sindical casi en su totalidad, ¿quien quiere ser delegado de personal sin garantías? si eres sumiso al jefe vale, pero si eres reivindicativo y careces de garantías, duras medio telediario en la empresa.

Actualmente asistimos a un descrédito absoluto, por parte de los medios de comunicación, afines al poder, de los privilegios de los sindicalistas, para ellos todos somos unos vagos que medramos sin trabajar y disfrutamos de garantías excesivas, haciéndole el caldo gordo a los empresarios que a través de la patronal y el gobierno no dudan en recortar derechos y nos están llevando a una involución impensable hace algunos años.
Estoy absolutamente de acuerdo en conservar y ampliar las garantías que nos ofrece la legislación vigente.

De acuerdo con @estebanmartinez, asistimos a una campaña permanente de descrédito absoluto no ya de los sindicatos mayoritarios, sino de la propia labor sindical.

Mi experiencia dice que no todos los trabajadores a ojos del empresario son iguales, aquellos que le aparecen como "problemáticos" tienden a perder sus puestos de trabajo. Pues imaginaos cómo de problemáticos debe ver a quienes su función debe colocarlos constantemente en una postura de enfrentamiento con la posición del empresario, esos serán los primeros en salir.

Todos debemos ser iguales como trabajadores, pero la igualdad también es tener distintas soluciones para distintas situaciones, porque si no la igualdad plena y rasa sin tener en cuenta la realidad individual puede ser profundamente discriminatorio.

Garantías sindicales SI, porque como se comenta por aquí sin esas garantías somos pasto de las llamas empresariales y los delegados no durarían ni un minuto en la empresa a no ser que los ponga el empresario, que ese es otro tema, creo que muy grave.
La verdad es que si todas las decisiones se hacen asambleariamente se debería destituir a un delegado o vetar de alguna manera su función, si se sospecha que esta vendido o no cumple con sus funciones correctamente, o se aprovecha de su situación.
Créditos de horas sindicales SI, pero con un control exhaustivo, y si se hace mal uso, asamblea y votación.
Para todo esto habría de imperar muy mucho el sentido común y perdonadme, pero de esto la verdad es que vamos muy faltos en este país.

Estoy por un sindicato sin liberados, pero si con representantes (delegados). Estos representantes son los que llevaran y defenderan las peticiones de todos los trabajadores decididas en asamblea. Evidentemente para ello sera necesario recurrir en ocasiones a las horas sindicales y en otras al tiempo privado del propio delegado. Esto implica por un lado la necesidad de compensar horas al delegado (por verguenza torera) y por otro plantea el problema de quien costea las horas sindicales en horario laboral. A pesar de la ĺey pienso que deberia ser el propio sindixato quien las costease y no la empresa puesto que de esta forma nos desvinculamos economicamente de la patronal-estado. Ademas no cabe duda de que el delegado sindical se seńala, al menos en determinadas empresas, estando por tanto en mayor riesgo de sufrir represalias de lad que debe ser defendido.