Moderadores psicólogos para las Asambleas de los Círculos

Completamente de acuerdo. Es un tema global. Si tenéis algo que aportar sería fabuloso ya que todos en la mayoría de los casos, solo tenemos en cuenta una vertiente!!

Hilda, la propuesta que haces la incluí yo también -redactada de otra forma, pero con un contenido parecido- en el titanpad del manifiesto. A mí me gusta, aunque pienso que hay otras propuestas más urgentes y relevantes ahora mismo.

Una cosa más. Observo que aparecen círculos en otros países. ¿No sería adecuado un himno (así lo habéis llamado vosotros) de tipo global-mundial...En español pero fácilmente traducible-universal??

De todas formas, una puntualización: si vamos a crear una propuesta de votación y no tiene nada que ver con la propuesta inicial a debatir, por favor colgadla en un hilo aparte.

ok.

Seguro que hay propuestas más importantes!! Pero...¿no se trata de conseguir, también, la mayor cantidad de adeptos posible?? Es un trabajo paralelo de "atracción" (recuerda que hay unas elecciones cercanas), que junto al "programa" (todos lo comparten) refuerzan la idea.
Mi visión es psicológica (estimular la razón y la emotividad).
Cualquier anuncio de Tv que se precie (producto-mensaje-cliente) tendría en cuenta los contenidos y las emociones que harían comprar esos contenidos...¿No os parece?

Hola

...Estoy hablando de una tarea desde la psicología social, desde la psicología de las organizaciones...con una formación que te permite hacer lecturas de lo que pasa en el grupo no sólo desde lo explícito. Trabajar desde lo implícito para no permitir que los roles se estereotipen y que la comunicación se vuelva radial (desde un líder hacia el resto) sino que sea una red horizontal. Para no permitir que se desarrollen los movimientos de autodestrucción de los grupos empezando por elaborar las ansiedades cayendo todos sobre uno y convirtiéndolo en la víctima propiciatoria. O no dejando que la cohesión se base principalmente en "todos unidos frente al enemigo" sino en la tarea pertinente... etc. etc. Hablo de información y de formación académica universitaria que te permite llevar la dinámica de un grupo sabiendo lo que haces desde el encuadre, desde tu rol en el grupo que no es el de un líder al uso, desde una lectura de la dinámica grupal, desde la posibilidad de hacer hipótesis para intervenir en el grupo, desde saber tomar notas para estudiar a posteriori qué está pasando en el grupo y qué conviene hacer en la siguiente reunión. Son muchos los "problemas" que se pueden resolver desde el inicio antes de que se cronifiquen: sobre todo la adjudicación y asunción de roles que se vuelven inamovibles e impiden el crecimiento del grupo. Pero esto se puede lograr si los moderadores tienen un rol adjudicado desde la organización de los Círculos que creo que tendrían que estar incluidos en el Proyecto Organizativo y el Ético. Porque finalmente el resultado de esta tarea es un grupo que opera con ética. Y no sigo porque me vuelvo interminable.... un saludo afectuoso

Hola! Leed la propuesta y los comentarios ya hechos y clicad en uno de los 4 botones de decisión y si es posible con una explicación ¡Gracias!
@bruno7 @juanhdez @nataliablasco @eugeniacarrascolop @joanferranadastra @horrubio @anakarin1 @mayatime @alicialp @anabelenliddell @antonio22 @xaviergabrielribot @vicentesegui @sarapuig @richardwilson @beatrizblancobarri @victoriaandres @jaimefrancotorreci @rosarioespla @ramoncarrillo @miguelangelabad

Hola!! Leed la propuesta y los comentarios ya hechos y clicad en uno de los 4 botones de decisión con una explicación ¡Gracias!
@isabelgarcia1 @cristianmantilla @saul @pedrogrimaldicerva @cibelesespert @marianoibanez @maitesoler63 @timothyherrerogran @mikaeluchis @victoriallamashern @antoniopedraza @angelesruizalhambr @alfonsorodriguezfe @renatabolsosdepape @miguelvazquezmoren @hildablanco @uaso @andresaller @miguel12 @cristinablancoraba @inmaesteban @luissalgadoalonso @podemospsicologia @rosarioespla @ramoncarrillo @miguelangelabad @cristobalveragarci @leonor1 @begonaperdomo @laserenidad @sergimartinarbos @javiercuesta @pillaana @terehernandezgarci @maripazruiz @gemma4 @beaaioriaperrosa @roman1 @rubensoto @nievescorralrey @joseluis13 @pedrolibre @pilomartinezgonzal

la exclusividad en tareas democráticas es un poco caer en los tecnicismos y tecnocracias. Pensaría que abrir competencias internar del circulo, entre colegas profesionales si, pero ser herramienta no estoy de acuerdo, afuera de este circulo me gustaría ser ciudadano a secas.

Hola Ramón, por supuesto fuera del círculo puedes ser lo que quieras... es una idea para ayudar en la dinámica de los círculos. Si eres psicólogo y has estudiado psicología social y el comportamiento de los grupos sabes de qué estoy hablando. Hace falta gente con conocimientos de la conductas , de los roles, de las estructuras vinculares para poder abordar las problemáticas vinculares y promover las estrategias de cambio. Ya ves, no se va a salir para los Ayuntamientos porque esto en muchos círculos se ha convertido en un caos. Se repiten los comportamientos de siempre y el abuso de poder de algunos. Los prejuicios, los rumores, las conductas de exclusión... tu crees que porque nos llamemos Podemos vamos a comportarnos de una manera diferente? No, los patrones de comportamiento van a seguir siendo los mismos, y a menos que estos Círculos estén moderados por personas preparadas expertos en interacción humana, en saber promover el protagonismo y la participación activa, en identificar, analizar, e intervenir con metodologías y técnicas para abordar problemáticas vinculares corremos el riesgo que se siga convirtiendo en decepción e inoperancia, o lo que es peor, en la manipulación de los Círculos por aquellos que tienen ya un liderazgo adjudicado, por su carácter, por su trayectoria y que no necesariamente responden a los objetivos e ilusiones de Podemos.

Pero si esta propuesta no es obligatorio para nadie, sino para los que tengan esa formación y quieran. Por qué creen que es un mandato? Lo que creo es que hay desinformación acerca de cómo funcionan los grupos. las leyes por las que se rigee la convivencia en los grupos. Los patrones de comportamiento de los individuos en los grupos. Y lo que estoy temiendo es que esta desinformación, me refiero a nivel global, para los que idearon esta manera de funcionar que es la mejor pero que necesita de un moderador experto en el tema sino se desencadenan los conflictos, la gente se termine yendo desencantada como está pasando. No nos vamos a presentar a los Ayuntamientos por el caos que se está dando en muchos círculos: conductas de exclusión, liderazgos de gente que tiene poder e influencia e intimida, prejuicios, rumores... ya se sabe, así funcionan los grupos. Necesita de alguien que tenga un liderazgo formal para que se le adjudique ese rol, que sepa promover el desempeño de roles cooperativos, que sepa mediar en la resolución de conflictos, que implemente instrumentos de análisis para la evaluación de procesos grupales... etc etc. Eso quien lo quiera y se sienta capacitado.

Estamos mezclando dos propuestas. ¿cómo podríamos cerrar la que encabeza (himno) y continuar con la participación de los psicólogos en las moderaciones de reuniones?

Jesus, suele pasar el mezclar debates con votación, tendremos que acostumbrarnos a la herramienta.
A mi me gustó la canción que cantaron en el 14 J en la complutense https://www.youtube.com/watch?v=CydtVrgAFEc minuto 16.38.
En cuanto lo de moderadores estaría bien una formación por profesionales, terapeutas y cualquiera que crea conveniente.

Lo comento por no confundir con el título de la propuesta que se presenta en el Inbox. La canción me parece simpática (corrido mexicano?), pero mi sugerencia iba encaminada a cerrar el tema de las canciones (por poco significativa) y continuar con la de los moderadores que me parece más interesante (con el correspondiente título de propuesta).
He votado afirmativamente a la presencia de moderadores pero a medida que avanza la discusión no lo veo tan claro!. Habría que demostrar méritos y no solo conocimientos.Grandes moderadores como Balbin o Antonio Garcia Ferreras no se dan todos los días.

Hola a todos!! He realizado un cambio en el tema de discusión (experimento de novato) para cuadrar el tema de discusión con el título presentado. Hola Hilda, el tema es tuyo...creo que confundirá menos...¿Os parece bien?

Hola Jesús. De verdad siento la confusión de los temas. Yo tampoco me aclaro con la herramienta. A lo mejor sacamos la conclusión que los moderadores harán cantar el himno al círculo antes de empezar la Asamblea jajajaja! En cualquier caso si aquí no prospera el tema lo haré abierto en la Plaza porque creo que encaja con las inquietudes de muchas personas. La preocupación de que los Círculos no funcionen de manera horizontal sino jerárquica. Los Círculos como espacios de trabajo y no como espacios de jerarquía. Espacios de conexión social, aprendizaje colectivo, de trabajo en equipo... y doy fe por los conocimientos y experiencia que me respaldan en relación al trabajo con grupos, que es imposible si no hay un coordinador, un moderador o como queráis llamarlo que sepa del fenómeno de los grupos y como operar en ellos. Pero si este no es el sitio de discusión buscaré otro más adecuado. En cualquier caso este ámbito de discusión sigue abierto.

Ok. Como psicólogo social pienso lo mismo...pero como ciudadano creo que puede verse como prepotencia de un tecnócrata!! Humildemente creo que podríamos aportar mucho (he realizado otra propuesta) pero creyendo conocer al género humano, a veces, me decepcionan los intereses particulares. Estaré pendiente de la discusión!!

órientación y pedagogía con interrelación correcta se aprende y se llega a conclusiones personales que superan las diferencias. Puede haber psicólogxs que no quieran ser o sean externxs a PODEMOS.

Se puede plantear como propuesta, pero quizá sería mejor que nos lo pidieran desde la necesidad concreta en según que debates o círculos con problemas de comunicación, para no parecer protagonistas, que no es la intención.... Salu2.

Se podría realizar un listado de voluntarios (con total disponibilidad) que estuvieran dispuestos-capacitados para hacerlo y cuando la Organización lo demandara ir funcionando por turnos (como un mediador judicial o abogado de oficio). Podrían desarrollar su labor on-line o bien presencialmente...no sé hablo en voz alta!!

Un moderador de la dinámica del grupo sabe sobre eso, sobre la dinámica, no sobre el tema que se trate. De hecho no sería pertinente que se metiera con la temática. Es un rol de acompañamiento, no de protagonismo. No necesita ser un Balbín u otro moderador enciclopédico. Ni siquiera tener un carácter fuerte. Necesita estar formado para hacer lecturas correctas de lo que pasa e intervenir si es necesario haciendo un señalamiento, nunca una orden, para ir modificando la dinámica y facilitando el trabajo en equipo. Será escuchado y respetado siempre que sea un rol formal adjudicado por la organización misma de los Círculos. Es un facilitador no un manda más. No tiene nada que ver con los modelos que nos da la televisión sobre moderadores. Y lo ideal es estar allí desde el principio. Porque si se llega para cuando el follón está formado es mucho más difícil de intervenir. Es igual que en clínica, puedes trabajar mejor cuando no es una urgencia. Si puedes ir marcando las pautas del encuadre desde el principio, mejor. Revertir una situación es muy complicado. Es un rol poco visible que opera más por ser escucha y hablar poco que al contrario. Y me alegra Jesús que seas psicólogo social porque por ahí van los tiros.

Os indicaba "modelos" populares por todos conocidos, no de terapia o grupos T. No era mi intención marcar el factor "fortaleza de carácter" (liderazgo encubierto), sino la dificultad de encontrar sujetos/psicólogos objetivos, inteligentes, emocionalmente hablando. ¿No crees que para ser un buen moderador es necesario estar moderado?

Sin duda. Para cumplir cualquier función de psicólogo sea el ámbito que sea en el que trabajes es necesario saber hacer un encuadre de trabajo y mantenerse dentro de el. Y esto incluye saber trabajar con "distancia óptima" , pero esto se entrena.

Esta idea la llevo ya rumiando como algo digno de tenerse en cuenta, así que os la expongo para vuestra consideración........Los talleres de PNL(programación Neurolinguistica) para los integrantes de los círculos PODEMOS sería una toma de conciencia y aprendizaje a la hora de saber relacionarse en grupo. Una de mis queridas amigas es una impresionante educadora en PNL, (discípula de Bandler y Grinder) la cual y si estáis de acuerdo, puedo presentar para que pudiera ir haciendo talleres en los círculos. Que duda cabe que su tiempo debe ser remunerado, sin embargo siendo que es para una gran causa estoy seguro que se puede llegar a acuerdos muy satisfactorios. Tan solo es una idea. Yo creo que está claro que las personas de PODEMOS deben tener horizontes nuevos, nuevas formas de pensar, una empatía enorme con objeto de articular un discurso de pedagogía de unos con otrxs. Dice Julio Anguita que la labor para despertar a los que están en el sillón, los que son la mayoría silenciosa hace falta una labor muy ingrata, que es el saber comunicarse. Imaginaos una formación de las personas en los círculos tal que la comunicación sea sumamente eficaz. SERIAMOS IMPARABLES CIERTO?........ Una formación es imprescindible.....y quizás en esas reuniones y asambleas que se van haciendo mas numerosas, implementar unos cursos formativos de PNL sería fantástico.

¿Qué os parece un resumen? (Hilda!!)
1. Se reconoce la necesidad de moderar los círculos
2. Se admite que cualquier persona con algo de entrenamiento puede realizar tal tarea. Nadie los entrenará (ya vendrán entrenados).
3. Psicólogos (quizás mejor sociales), formadores de todas las áreas, integradores, animadores ...pueden realizar tal función.
4. Tarea voluntaria (falta de momento de recursos).
5. Con total disponibilidad (horaria y quizás en algunos casos geográfica).
6. Serán llamados por la Organización. (Listado, con autoridad formal).
7. Independientes jerárquicamente hablando.
8. Perderán la opción de voto en la actividad moderada, pero si los voluntarios son un número suficiente, esta perdida será mínima (la de solo la actividad moderada).
9. Su objetivo es el de sencillamente moderar, no cambiar actitudes, ni formar (PNL), dejando que el grupo se comporte, nazca o muera de una forma natural.
10. Podrán ser vetados por los integrantes de los círculos (si consideran justificadamente su no-imparcialidad)

Hola! Estupendo. Se podría abrir a la gente de educación, sobre todo a los maestros que saben un montón de esto. En las ideas de Podemos de cómo funcionan los círculos, recomiendo que lo lean, está previsto un moderador integrante del Círculo como un rol rotativo. Funcionaría a modo de asamblea. En nuestras Asambleas (Círculo Psicólogos) se está funcionando así.
O sea que habría un moderador para dar los turnos de participación según lo pida la gente. Para poner un límite al tiempo de intervención, y poco más. Perfecto. El facilitador formal que propongo no cumpliría esta función que ya estáría cubierta por un integrante del Círculo sino que intervendría cuando fuese necesario para facilitar la dinámica en apoyo de los objetivos que se trabajan que también están muy bien delimitados por Podemos. Pero algo pasa que los círculos no están funcionando según las propuestas de Podemos. Ya lo sabemos, siempre prevalecen las formas antiguas. La famosa resistencia al cambio. Podemos ayudar a resolver la resistencia al cambio y entrar en una dinámica de colaboración para el cumplimiento de la tarea. Leed las experiencias de la gente en la Plaza. .. la cosa no está funcionando. En cuanto a formación me comprometo a dar una formación básica y necesaria en principio vía internet si alguien me ayuda a organizar lo del ordenador. Quiero decir la herramienta. Vamos que Podemos!!!!

Ok. Pensaba en esa figura de facilitador que comentas como complementaria a la de moderador (es decir todo moderador sería facilitador), y por lo tanto NO admitir moderadores sin esta cualidad. Nada de moderadores rotativos entre los integrantes del circulo sino uno escogido por la Organización. Cuando en empresa trabajamos reuniones operativas el moderador también es facilitador (han pasado por formación de "Reuniones eficaces" y tienen muy en cuenta objetivos-personas-roles y gestión del conflicto). Creo que estamos dando vueltas a lo mismo y los dos estamos de acuerdo!!

Por supuesto que en gran medida están cubiertos por los principios éticos y organizativos. El tema es el cómo se consigue que funcionen. Parece que por generación espontánea los grupos no funcionan así. Meteos en la Plaza y leed todas las dificultades las reuniones inoperantes, muchas veces, incluso del 15 M, por luchas de egos. Los grupos tienen un funcionamiento que los lleva a la destrucción no a la operancia. Las ansiedades, los miedos al cambio, los intereses personales, el saboteo consciente o inconsciente de la tarea, la pugna por el poder, el pánico a hablar en público de mucha gente valiosa... señores psicólogos! que os puedo decir que no sepáis! Es que la gente y el funcionamiento de los grupos va a cambiar por decreto? Preferís un estado policial que vaya a la caza de los que no responden amablemente al código ético? BAJEMOS DE LA BURBUJA IDEALISTA!! somos seres humanos no máquinas que nos cambian el programa y voila!

es cierto esto que señalas. Y que dentro de la asamblea, quien modera debe saber orientar el debate y las intervenciones. Pero esos problemas ¿se pueden evitar con una buena orientación del debate? yo creo en el trabajo con la gente dispuesta, sobre habilidades sociales, hablar en público, estudio de los principios éticos y políticos... pero fuera de las asambleas. Es decir, hacer un trabajo “de fondo”. Mi duda y mi reflexión (y la consiguiente abstención) están referidas a la escasa duración y la necesidad de operatividad de la asamblea.

Justamente esa es la labor del moderador preparado: hacer que la asamblea sea operativa. El aprendizaje viene por añadidura. Si participas en unas Asambleas que tienen un encuadre de trabajo y que se señalan las dificultades que van apareciendo y que entorpecen esa operatividad, si no pierdes de vista el objetivo de la tarea que está muy especificado en el informe según el aporte técnico de podemos de como deben funcionar los Círculos... Bien, yo también querría una ciudadanía educada en el trabajo en equipo y todo lo que ello conlleva. pero no es así. Partamos de la realidad, de lo que tenemos, y de lo que podemos a partir de esta realidad. Lo demás nos lleva a una parálisis y una inoperancia.

Ok. Nos estamos exigiendo demasiado. Como sabréis bien, es natural lo que sucede en las asambleas (es un animal vivo!) y hasta cierto punto antinatural lo que pretendemos de ellas (orden-respeto-objetivos comunes...). Por todo ello se hace necesario un control mayor (aspecto que nos puede mover al autoritarismo). "Decepción" es la palabra más comentada por cualquiera que haya participado en asambleas. Como también sabeis un grupo reducido es más manejable y lo que pretendemos es organizar de hoy para mañana grupos de cientos-miles!. El principio mismo (el asambleario) es el que está en cuestión...pero es puro, inocente, peligroso (por su fácil manipulación). Creo personalmente que hay que pasar de normas, recoger toda la información revertida ordenadamente y tomar decisiones y no tratar si se dan o no las adecuadas habilidades sociales

Yo opino no sería necesario dotar a esa figura de moderador o facilitador de una guía para seguir un protocolo, de integración grupal. Y esa guía sería un trabajo a desarrollar entre nosotros, porque me hace algo ruído el comentario de que ya vienen formados. Una cosa es tener la información y otra ser un buen facilitador en la praxis, esto de moderar y facilitar procesos grupales no es una técnica fácil. Qué os voy a contar, todo lo que sea trabajar entre y con personas es complejo, pero si se siguen unas pautas, se establecer un buen c,lima y si eres empática, o empático, tienes mucho andado. Qué os parece si empezamos a trabajar sobre esa guía, que evidentemente no es igual en la primer sesión o asamblea, que para las consecuentes. Y también quisiera proponeros algo sobre metodología de trabajo para valorar ideas nuevas, ya que es un peligro tirar una buena idea a la basura por falta de un buen análisis.

Ok Omar, que os parece si Omar abre una o varias propuestas para ir trabajando sobre ellas (por ir dejando zanjados temas)?

Yo solito...?

El 29 de agosto de 2014, 16:23, Jesús Montaña (Loomio) <
[email protected]> escribió:

Ok Omar, que os parece si Omar abre una o varias propuestas para ir
trabajando sobre ellas (por ir dejando zanjados temas)?

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Si, estoy de acuerdo. Me han abierto una línea en titanpad para que explique la idea y allí podemos entre todos ir agregando cosas al texto. Cdo lo tenga abierto y empezado os lo paso.

Hilda Blanco Fognini

El Viernes 29 de agosto de 2014 16:13, Omar Ramos Fernández (Loomio) [email protected] escribió:

Yo opino no sería necesario dotar a esa figura de moderador o facilitador de una guía para seguir un protocolo, de integración grupal. Y esa guía sería un trabajo a desarrollar entre nosotros, porque me hace algo ruído el comentario de que ya vienen formados. Una cosa es tener la información y otra ser un buen facilitador en la praxis, esto de moderar y facilitar procesos grupales no es una técnica fácil. Qué os voy a contar, todo lo que sea trabajar entre y con personas es complejo, pero si se siguen unas pautas, se establecer un buen c,lima y si eres empática, o empático, tienes mucho andado. Qué os parece si empezamos a trabajar sobre esa guía, que evidentemente no es igual en la primer sesión o asamblea, que para las consecuentes. Y también quisiera proponeros algo sobre metodología de trabajo para valorar ideas nuevas, ya que es un peligro tirar una buena idea a la basura por falta de un buen análisis.

Hola @hildablanco, cómo hacemos yo ya estoy en TitanPad, es mi primera vez y escribo, pero no sé cómo os mandar lo que escribo.

A ver si es así,https://titanpad.com/UrXoTEM4vy

Cuando pongo salvar al documento se vuleve loco, pone en mayúsculas unas palabras, voy a necesitar ayuda con TitanPad.

Hola Omar, estoy escribiendo como prueba y creo que va bien.
Desde TitanPad se puede chatear.
Saludos

2014-08-30 10:42 GMT+02:00 Omar Ramos Fernández (Loomio) <
[email protected]>:

Cuando pongo salvar al documento se vuleve loco, pone en mayúsculas unas
palabras, voy a necesitar ayuda con TitanPad.

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Hola a todos. Tengo bastante información sobre el tema de conducción de reuniones en petit-comité (en Word y en Powerpoint), ya que es mi trabajo -formación en habilidades sociales y directivas-. ¿Podría servir algo de base para la Guía de Moderador? ¿Puedo añadir algo al TitanPad o lo voy transcribiendo poco a poco? ¿Qué os parece?
Aún así os adjunto algo por si lo quereis ir mirando.

Buena mañana sabatina, a todas y todos, creo que necesitamos colgar
archivos porque a mi me pasan hoy unos documentos salidos del 15 M muy
interesantes, que te parece @carlos si colgamos los originales como
archivos y vamos sintetizando los puntos a destacar.?

abrazos mil ,como en brasil

Omar

El 30 de agosto de 2014, 12:22, Jesús Montaña (Loomio) <
[email protected]> escribió:

Hola a todos. Tengo bastante información sobre el tema de conducción de
reuniones en petit-comité (en Word y en Powerpoint), ya que es mi trabajo
-formación en habilidades sociales y directivas-. ¿Podría servir algo de
base para la Guía de Moderador? ¿Puedo añadir algo al TitanPad o lo voy
transcribiendo poco a poco? ¿Qué os parece?
Aún así os adjunto algo por si lo quereis ir mirando.

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Hola Jesús, no puedo abrir tus escritos. En cualquier caso ya hice la propuesta por escrito y habrá una reunión para hablarla. Recibes los mail de podemos psicología? Si no insisto que entre en face book. Un saludo

Hola Hilda, voy probando lo que puedo!!. Adjunté los archivos aqui en Loomio para ver si se los podíais abrir. Recibo los mails de podemos-psicología y puedo acceder a Facebook y a Mumble. Tengo un enlace con el Titanpad (Omar). ¿Dónde crees tu que puedo colgar los archivos?

Hola compañeros, sólo puedo bajar los archivos de Reuniones Operativas y Reuniones eficaces, las otras dos marcan error.

El TintanPad me tiene loco, escribo en minúsculas y algunas cosas en mayúsculas y hace lo que le da la gana, no es muy operativo este sistema y la curva de aprendizaje es larga. Qué os parece si vamos leyendo primero los documentos de referencia y luego empezamos a escribir nosotros y nos lo pasamos vía correo con formato OpenOffice?

Hola Omar...los paso en PDF. A ver si hay suerte!!

les doy toda la razon si queremos algo positivo tendremos que mirar las contras y una de ellas es que si no funciona bien la comunicacion estaremos jodidos y si hay mucho moscos alrededor intentando romper todo o aparentar a travez de los problema de los demas siempre los listos los se ponen primero y estropea toda la reunion o reuniones o ambiente o hace chamchullos y asi se derrumba lo que se esta comenzando........ gente neutral no solo sicologos personas con experiencias sociales con las personas tambien con responsabilidad de los problemas diversos y comportamientos diversos o que se entere bien de un poco de to que esto es muy dificil somos de toda clases sociales y paises y de to ya costumbres y es mucho lo que se comienza desde un caos social..... es mucho.... y con la que esta cayendo en todo el mundo nos salpica por todoslados y no estamos preparados para nada ahora mismo sino para SALVENSE QUIEN PUEDA Y COMO PUEDA y eso traerà perdidas de valores muy importantes como està pasando. bueno pos eso saludos.

@jesusmontana nada chico oye te pido un favor, este es mi correo privado, mandamelo aquí: [email protected]
Gracias

No estoy en absoluto de acuerdo. En los cirdulos no se puede imponer ja figura de un psicólogo que les resultara totalmente ajena e impuesta, y por tanto rechazada.
Si hablamos de Empoderamiento ciudadano, hablamos tambien de que el ciudadano puede y debe debatir sin necesidad de dinamizadores externos
Solo en el caso de que existiera una problematica complicada , podriamos apoyar junto a otros profesionales.
Por otro lado, de verdad ¿creeis que todos los psicólogos tenemos preparación y capacidades para manejar grupos?¿ Grupos de discusion politica?
No intentemos imponer nuestra presencia, solo si se generara la necesidad y entrariamos pidiendo permiso

estoy de acuerdo en que sean psicoogos es la forma mas correcta de moderar

Creo que se trata de eso. De todas maneras cada profesional debe de aportar en los círculos. Si esta es una de las habilidades que puede aportar un psicólogo estupendo.