PERMISOS
julio
Public
Seen by 249
“PERMISO RETRIBUIDO POR ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACIÓN, O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN” (OCT-2015)
El artículo 28.c) de nuestro Convenio Colectivo establece que “los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
c) 3 días en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los 10 días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive”.
Además, el apartado e) establece que cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros, o superior, el permiso aumentará 1 día más.
Aspectos a tener en cuenta:
- Ha de haber justificación por parte del trabajador.
- Los parientes hasta 2º grado son: padre/madre, suegro/a, hijo/a, yerno/a, abuelo/a, hermano/a, cuñado/a y nieto/a.
Desde USOC queremos aconsejaros que cuando os surja alguna duda sobre si os encontráis o no en alguno de estos supuestos formuléis una petición por escrito a vuestro superior con la correspondiente copia firmada, sellada y fechada para vosotros, a fin de evitar cualquier sanción en caso de producirse alguna discrepancia sobre el derecho o no a disfrutar de este permiso, y para lo cual podéis contar con la ayuda y colaboración de cualquier delegado de USOC.
julio Mon 30 Nov 2015 6:46PM
PERMISOS PER ANAR A VOTAR SI TREBALLEM EL 27 DE SETEMBRE (SEP-2015)
Benvolguts companys/es, us informem dels permisos per anar a votar diumenge vinent 27/09/2015 tal com indica l’ORDRE EMO/274/2015, de 31 d'agost, per la qual s'estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions al Parlament de Catalunya de 2015 i que posem a la vostra disposició en els taulons sindicals.
El diumenge dia 27 de setembre de 2015 les empreses han de concedir a les persones treballadores que tinguin la condició d’electores i que no gaudeixin en aquesta data del descans un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot en les eleccions al Parlament de Catalunya de 2015.
El permís esmentat té caràcter de no recuperable i es retribueix amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.
No cal concedir l’esmentat permís a les persones treballadores que facin una jornada que coincideixi parcialment amb l’horari d’obertura dels col•legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores; si és de més de dues hores i menys de quatre, s’ha de concedir un permís de dues hores, i si aquesta coincidència és de quatre o més hores s’ha de concedir el permís general de quatre hores.
S’ha de reduir proporcionalment la durada del permís esmentat a les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l’habitual, legal o convinguda.
Determinació del moment d’utilització de les hores La determinació del moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, que ha de coincidir amb l’horari establert pel col•legi electoral, és potestat de l’empresari o l’empresària.
A l’efecte de l’abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris o les empresàries tenen dret a sol•licitar a les seves persones treballadores l’exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.
Si el salari a percebre per les persones treballadores amb dret al permís retribuït i no recuperable està constituït en part per una prima o incentiu, la part esmentada s’ha de calcular d’acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.
julio Wed 9 Dec 2015 5:14PM
“PERMISOS PER ANAR A VOTAR SI TREBALLEM EL 20 DE DESEMBRE” (DIC-2015)
Benvolguts companys/es, us informem dels permisos per anar a votar diumenge vinent 20/12/2015 tal com indica l’ORDRE EMO/346/2015, de 18 de novembre, per la qual s'estableixen les instruccions necessàries per a la participació dels treballadors en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat del día 20 de desembre de 2015 i que posem a la vostra disposició en els taulons sindicals.
El diumenge dia 20 de desembre de 2015 les empreses han de concedir a les persones treballadores que tinguin la condició d’electores i que no gaudeixin en aquesta data del descans un permís de com a màxim 4 hores dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat.
El permís esmentat té caràcter de no recuperable i es retribueix amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.
No cal concedir el permís esmentat a les persones treballadores que realitzin una jornada que coincideixi parcialment amb l’horari d’obertura dels col•legis electorals si la coincidència és com a màxim de 2 hores. Si és de més de 2 hores i menys de 4, es concedirà un permís de 2 hores, i si aquesta coincidència és de 4 o més hores, s’ha de concedir el permís general de 4 hores.
S’ha de reduir proporcionalment la durada del permís esmentat a les persones treballadores que el dia de
la votació facin una jornada inferior a l’habitual, legal o convinguda.
La determinació del moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, que ha de coincidir amb
l’horari establert pel col•legi electoral, és potestat de l’empresari o empresària.
A l’efecte de l’abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris o les empresàries tenen dret a sol•licitar a les seves persones treballadores l’exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.
Si el salari a percebre per les persones treballadores amb dret al permís retribuït i no recuperable està constituït en part per una prima o incentiu, la part esmentada s’ha de calcular d’acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.
julio · Mon 30 Nov 2015 6:19PM
PERMISO RETRIBUIDO DE 35 HORAS ANUALES PARA ACUDIR A CONSULTAS DE MÉDICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (JUL-2015)
En el art. 28.2 de nuestro Convenio colectivo tenemos reconocido el derecho a 35 horas anuales para acudir a los médicos de la Seguridad Social.
Permiso y jornada laboral: es indiferente la jornada y aunque tengamos jornada parcial seguiremos teniendo 35 horas de permiso para acudir al médico.
Exceso de horas médicas: si nos excedemos en el uso de las 35 horas tendremos una ausencia no retribuida aunque justificada. Por otro lado, cuando ya no tenemos horas médicas retribuidas esta ausencia si son de un día completo, no de parte del día, computan para los despidos objetivos que se regulan en el art. 52. d) del Estatuto de los Trabajadores.
Asistencia al médico y tiempo justificado: se entiende tanto el tiempo de visita como las actividades inherentes a tal situación como es el tiempo de ida o de vuelta, o el tiempo que se haya estado esperando en una cola para pedir una cita en el médico.
Así, como se trata de un permiso que cubre la asistencia al médico durante las horas de trabajo si acudimos al médico por la mañana deberemos ir a trabajar en nuestro turno de tarde, salvo que nos den una baja, pero si acudimos al médico y salimos de la consulta dentro de nuestro horario laboral y no nos da tiempo a regresar al trabajo no será necesario acudir y ese tiempo se considerará retribuido.
Plazo de entrega y forma del justificante: el plazo es de 24 horas, al igual que el resto de permisos retribuidos, y no deberemos olvidar al entregar el justificante pedir que nos sellen un recibí con la fecha. A su vez, el justificante no debe de tener ningún requisito especial como hora de entrada o salida, resultando válido aquel justificante que nos facilita el médico o el servicio de salud. Como las horas médicas retribuidas cubren, como se ha indicado, la asistencia al médico si en el justificante pone “reposo” en este caso sólo estarían retribuidas las horas de asistencia al médico por lo que resultará recomendable que el médico nos dé la baja por un día o los días de reposo que necesitemos. Por su parte, la empresa puede comprobar la veracidad de los justificantes acudiendo para ello a la Inspección Médica y en caso de no serlo podrá descontarnos el abono de lo percibido y sancionarnos.